97. Es la ratio, bruto, que hoy separa el salario medio de un CEO del CAC 40 del de un empleado. En 2025, esta distancia no deja de ampliarse, a pesar de la promesa de una mayor transparencia enfatizada por el artículo L. 225-37-3 del Código de comercio. Los números han salido: los directores de las mayores empresas cotizadas continúan mostrando remuneraciones en crecimiento, mientras que los debates sobre su legitimidad se encienden en los consejos de administración como en la barra del bar de la esquina.
En este contexto, algunas empresas prefieren jugar a la discreción sobre los bonos diferidos, camuflando bajo formulaciones nebulosas lo que podría enfurecer. Otras, en cambio, revelan sus escalas de remuneración de manera más amplia, con el fin de anticiparse al descontento de los accionistas. Los criterios medioambientales emergen en la remuneración variable, pero su modo de cálculo sigue siendo una caja negra para el común de los mortales.
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Remuneraciones de los directivos en Francia: estado de la cuestión y evoluciones destacadas en 2025
La cuestión de las remuneraciones de los directivos en Francia nunca ha sido tan intensa. El último informe anual lo confirma: la brecha entre los salarios de los directores del CAC 40 y los de los empleados no deja de ampliarse. Para 2025, la remuneración anual media de un directivo de una gran empresa cotizada supera los 7,3 millones de euros, según la AMF. Un salto del 5 % en un año, impulsado por el aumento de los bonos variables y una distribución masiva de acciones gratuitas.
En detalle, el 62 % del total proviene ahora de la parte variable, indexada a rendimientos financieros pero también a objetivos extra-financieros. Entre estos últimos, los criterios ESG, medioambientales, sociales y de gobernanza, hacen su aparición en las hojas de ruta de los consejos de administración. Sin embargo, la forma en que se miden estos objetivos sigue siendo opaca. Imposible, en la mayoría de los casos, saber con precisión qué valida o no el pago de un bono.
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Ciertas personalidades encarnan estos debates. El salario de Nicolas Dufourcq, al frente de Bpifrance, se cita regularmente como símbolo de una nueva era de transparencia, o de sus límites. La cuestión va más allá de la cantidad en sí: toca la legitimidad de tales sumas, en un contexto donde la sociedad interroga el lugar de las élites económicas y sus privilegios.
Para los directores de empresas fuera del CAC 40, el aumento de los salarios sigue siendo más moderado. Pero la presión aumenta, alimentada por la mediación de ciertos pagos récord y por la creciente demanda de regulación por parte de los accionistas. El ratio entre la remuneración media de los directivos y la de los empleados alcanza a veces 1 a 97: una diferencia que alimenta la polémica, incluso cuando la Comisión Europea avanza en nuevas reglas para reforzar la transparencia salarial.
Transparencia, equidad y responsabilidad social: ¿qué expectativas ante las controversias sobre los salarios de los directores?
El principio de transparencia salarial se impone poco a poco como una norma, bajo la presión de la sociedad civil y de las nuevas reglas europeas. Las grandes empresas francesas reajustan sus prácticas: la directiva europea sobre la transparencia de los salarios y la CSRD transforman en profundidad el día a día de los recursos humanos. Los DRH y los gerentes se encuentran ante un dilema: ¿hasta qué punto revelar la remuneración de los directivos? ¿Cómo conjugar el deber de información, el respeto a la vida privada y las crecientes exigencias de los accionistas?
Detrás de estas elecciones, una realidad se impone: las inequidades salariales persisten. La diferencia entre el salario de los directores y el de los empleados sigue alimentando la desconfianza. Las expectativas cambian: la responsabilidad social se vuelve decisiva, al igual que la rentabilidad. La igualdad entre hombres y mujeres, la producción de informes exigidos por la CSRD, la presión directa de la Unión Europea, todo esto empuja a las empresas a repensar su forma de remunerar a los directivos.
Aquí hay algunas demandas que se repiten regularmente en los intercambios entre sindicatos, accionistas y direcciones:
- La publicación del ratio entre los salarios de los directores y los de los empleados de la empresa, demandada desde hace tiempo por los representantes de los empleados.
- La evaluación seria de los criterios extra-financieros, para dar sentido y credibilidad a los bonos otorgados a los directivos.
Ahora, la transparencia va más allá de la simple revelación de una cifra en un informe anual. Implica justificar, explicar, responder sobre la pertinencia de los altos salarios. Ante la desconfianza, las empresas francesas avanzan por una línea delgada, entre expectativas sociales y restricciones regulatorias cada vez más estrictas. Queda por ver quién, mañana, fijará la frontera entre la remuneración legítima y el exceso indefendible, y cómo la sociedad, los empleados y los accionistas se apoderarán de la cuestión.